¿Te suena alguna de estas situaciones?

→ El equipo trabaja mucho pero siente que nunca avanza.

→ Hay desgaste, silencio y personas que aguantan sin decir nada.

→ Los mandos gestionan bien las tareas, pero nadie les enseñó a liderar personas.

Estas no son señales de falta de talento. Son señales de que el equipo necesita herramientas — y que la empresa puede hacer algo al respecto.

Tres programas

Una inversión que FUNDAE puede cubrir.

Del caos al foco

Gestión del tiempo y la energía para equipos 8 horas · Hasta 15 personas · Bonificable

El coste del silencio

Salud mental y bienestar en las empresas 6 horas · Hasta 20 personas · Bonificable

Liderar con claridad

Comunicación, dirección y confianza en el equipo 8 horas · Hasta 12 personas · Bonificable

"468.000 bajas laborales por salud mental en España en 2024" — Informe UGT

"El engagement de los managers cayó al 27% "— Gallup 2025

"La productividad es el reto número uno para el 35% de los RRHH españoles" — Personio 2024

¿Qué es FUNDAE y por qué importa?

FUNDAE es el organismo público que gestiona la formación bonificada en España. Todas las empresas con trabajadores en nómina cotizan mensualmente a la Seguridad Social por formación profesional. Ese dinero genera un crédito anual para formar a tu equipo. Si no lo usas, lo pierdes.

En la práctica: la formación de tu equipo ya está, en gran parte, pagada de antemano.

El porcentaje que puedes recuperar depende del tamaño de tu empresa:

Las empresas de menos de 50 trabajadores pueden además acumular el crédito no usado hasta dos años — así que puede que tengas más saldo del que crees.

→ ¿Quieres entender el proceso completo?

Quién imparte los talleres

Soy Agustina González, consultora de estrategia y bienestar con base en Barcelona.

Llegué a este trabajo desde un lugar muy concreto: creo que las personas rinden mejor — y viven mejor — cuando tienen claridad sobre lo que hacen, por qué lo hacen y cómo sostenerse en el tiempo sin vaciarse por el camino. Eso es lo que guía todo lo que hago, tanto en consultoría individual como en formación para equipos.

No concibo el bienestar como un beneficio corporativo ni como un taller de respiración que se hace una vez al año. Lo entiendo como una condición necesaria para que las personas puedan trabajar con sentido, contribuir de verdad y quedarse en los lugares donde se les valora. Cuando un equipo está bien — cuando tiene herramientas, foco y un entorno que lo sostiene — el trabajo fluye de otra manera. Eso es lo que intento crear con cada formación.

Mi forma de trabajar parte siempre de la realidad concreta de cada equipo: sus tensiones reales, su cultura, su momento. No traigo recetas genéricas. Traigo estructura, escucha y herramientas que se pueden aplicar desde el día siguiente al taller.

¿Hablamos?

Una llamada de 20 minutos es suficiente para ver si alguno de mis programas encaja con lo que tu empresa necesita ahora mismo.

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